Só percepção
- Score 7/10 no pulse — "tudo bem"
- Mas horas extras dispararam
- Absenteísmo subiu 12%
- Ninguém relata sobrecarga — "engolir seco"
- Sistema não vê o desalinhamento
Você ganha uma pesquisa de clima.
Pré-burnout silencioso fica invisível.
Tabium Radar · NR-1 atualizada
A NR-1 mudou.
Sua empresa precisa provar.
A partir de 26/05/2026, fiscal do Trabalho pode autuar empresa sem plano formal de gestão de risco psicossocial. Tabium Radar entrega o ciclo completo: pesquisa anônima → dashboard com alertas inteligentes → Inventário PGR pronto pra fiscalização.
Anonimato real (sem FK) Inventário PGR-ready Subjetivo × Objetivo
Janela regulatória: prazo punitivo em 26/05/2026. Empresas sem PGR psicossocial estão expostas a auto de infração.
Por que a NR-1 mudou pra vocêRisco psicossocial agora é
Risco psicossocial agora é
categoria explícita do PGR.
A Portaria MTE 1.419/2024 incluiu riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos. Não é opcional. Não vale "pensar nisso ano que vem".
R$ 670–6.700
Multa por funcionário
Auto de infração com valor por colaborador, dobrado em reincidência. Empresa sem documentação fica exposta a partir de 26/05/2026.
CID Z73.0
Burnout = doença ocupacional
Reconhecido pela OMS desde 2022. Sem evidência de gestão preventiva, empresa pode ser responsabilizada civilmente em ação trabalhista.
#1 turnover
Talento vai embora
Ambiente psicossocial tóxico é o principal motivo de turnover voluntário. Não medir = não ver acontecer.
Ciclo completo da NR-1Pesquisa → Dashboard → Plano
Pesquisa → Dashboard → Plano
→ Inventário PGR.
Você cumpre o "tem que medir" sem virar projeto de TI. 5 etapas, todas dentro do Tabium — anônimas pra quem responde, auditáveis pra fiscal.
Etapa 1
Pesquisa anônima trimestral (ou Pulse mensal)
23 perguntas em 5 blocos (Carga, Autonomia, Apoio, Sinais de Alerta, Reconhecimento). Funcionário responde em 3-4 minutos via link único — sem login, sem app. Pulse mensal de 5 perguntas pra acompanhar variação fina. Anonimato real: vínculo entre token e identidade é descartado no encerramento.
→ Funcionário não baixa nada. Empresa não vê quem respondeu o quê.
Etapa 2
Dashboard com cruzamento subjetivo × objetivo
Score por bloco × departamento (heatmap). Ranking de áreas. Comparativo com trimestre anterior. E o diferencial: Tabium pega percepção da pesquisa e cruza com horas extras, absenteísmo e atrasos do módulo Ponto. Detecta o pré-burnout silencioso — equipe que não relata sobrecarga mas os números confirmam.
→ Alerta de risco silencioso só dispara após 2 ciclos consecutivos. Sem falso positivo queimando credibilidade.
Etapa 3
Plano de ação rastreável
Cada risco identificado vira plano de ação com responsável, prazo e evidência. 21 templates prontos por bloco aceleram o primeiro uso. Quem tem o módulo Suporte ativo pode vincular cada plano a um ticket — SLA, comentários, anexos. Fechamento do ticket marca o plano como concluído automaticamente.
→ Fiscal vê não só 'o que foi planejado', mas 'o que foi feito' com data e evidência.
Etapa 4
Inventário PGR pronto pra fiscal
PDF com hash SHA-256, versionamento, trilha de auditoria, riscos identificados, planos de ação com status, disclaimer obrigatório e metodologia documentada. Você gera no clique e anexa ao PGR. Versão 'Final' fica selada — alterações posteriores criam nova versão preservando histórico.
→ Documento auditável que fiscal aceita. Nada de planilha solta.
Etapa 5
Psicólogo organizacional (opcional)
Empresa pode operar o Tabium sozinha (cumpre NR-1) ou contratar psicólogo organizacional credenciado pra interpretação técnica e parecer assinado. No Modelo C multi-tenant, o psicólogo loga no Tabium e vê dashboards agregados de N empresas-cliente — sem ver resposta individual.
→ Indicamos parceiros se você precisar.
Diferencial estruturalSubjetivo × objetivo.
Subjetivo × objetivo.
Ninguém mais consegue.
Pulses (Feedz, Officevibe, Pulses) capturam só percepção. Sistemas de Ponto registram só comportamento. O Tabium tem os dois — é o único produto que detecta o "engolir seco" antes do afastamento.
Subjetivo + Objetivo
- Pesquisa anônima estruturada (Karasek-Siegrist)
- Cruza com horas extras do módulo Ponto
- Cruza com absenteísmo e atrasos
- Alerta dispara após 2 ciclos consecutivos
- Detecção precoce antes do afastamento
Você ganha diagnóstico real:
quadrante alerta de pré-burnout silencioso.
LGPD não é discurso. É arquitetura.Dado sensível tratado
Dado sensível tratado
como dado sensível.
Saúde mental é dado sensível (LGPD Art. 5º II). Tratamos com cuidado real, não só com "aceito termos" e botão.
Resposta sem FK ao funcionário
Schema do banco não tem coluna ligando resposta a colaborador. Só código de uso único.
Anonimização permanente
No encerramento, vínculo entre código e funcionário é descartado. Cron purga código 30 dias depois.
K-anonymity por combinação
Mínimo de 5 respostas por grupo (configurável 5/7/10, hardcoded ≥3). Cada cross-tab respeita o mínimo.
Revogação a qualquer momento
Funcionário pode revogar consentimento via link no email. Pesquisas futuras não chegam.
Trilha de auditoria imutável
Toda alteração relevante registra user, IP, UA — append-only. Pronto pra fiscalização.
Logs com escrubação automática
Tokens NUNCA aparecem em logs (Django, Sentry, arquivos rotacionados). Filtro regex aplicado em todos os destinos.
Perguntas frequentes
Dúvidas? Respondemos.
A NR-1 atualizada vale a partir de quando?
A Portaria MTE 1.419/2024 atualizou a NR-1 incluindo riscos psicossociais explicitamente. A fiscalização punitiva começa em 26/05/2026. Antes disso, fiscal pode orientar e advertir, mas não autuar. Depois, multa por descumprimento.
Como vocês garantem que é anônimo de verdade?
O sistema usa um código de uso único por funcionário/pesquisa. As respostas não têm FK pra pessoa — só esse código. Após o encerramento da pesquisa, o vínculo entre código e funcionário é descartado permanentemente (anonimização). Cron diário purga os códigos 30 dias depois. Logs têm scrubber regex pra mascarar tokens.
O que o gestor vê?
Apenas resultados agregados, com mínimo configurável (default 5 respostas) por combinação de segmentação. Em equipes pequenas, vê só o consolidado da empresa. Resposta individual nunca é exibida — nem em relatório, nem em PDF, nem em alerta.
O que diferencia vocês de Pulses, Feedz e similares?
A combinação subjetivo × objetivo. O Tabium cruza a percepção da pesquisa com dados reais do mesmo cliente — horas extras, absenteísmo, atrasos do módulo Ponto. Detecta o "engolir seco": funcionário que não relata sobrecarga mas tem sinais de desgaste E os números confirmam. Concorrente que só tem percepção não detecta.
Qual instrumento vocês usam? É validado?
Instrumento próprio (Tabium Radar v2.0) inspirado em Karasek-Theorell-Johnson (Demanda-Controle-Apoio), Siegrist (Esforço-Recompensa) e escala temporal estilo PHQ-9/GAD-7. Não é instrumento clínico — é ferramenta de gestão. Estamos rodando o ciclo de validação científica em paralelo (Cronbach Alpha, análise fatorial). Pra parecer técnico assinado, integração com psicólogo organizacional credenciado.
Inventário PGR — vocês geram?
Sim. Cada pesquisa encerrada gera Inventário PGR-ready em PDF com hash SHA-256, versionamento, trilha de auditoria, riscos identificados, planos de ação vinculados e disclaimer obrigatório. Versão "Final" é a oficial pra fiscal — anteriores ficam preservadas como rascunho.
E o psicólogo organizacional?
Empresa pode operar o Tabium sozinha (cumpre NR-1) ou contratar psicólogo organizacional pra interpretação técnica. No Modelo C, o psicólogo loga no Tabium e vê dashboards agregados de N empresas-cliente — mesma ferramenta, sem identificar respondente. Indicamos parceiros se você precisar.
Pulse mensal ou só pesquisa trimestral?
Os dois. Pulse: 5 perguntas (1 por bloco), ~1 minuto, mensal. Completa: 23 perguntas, ~4 minutos, trimestral (default). Pulse não substitui a completa — complementa, capta variação fina entre os ciclos.
LGPD — qual a base legal?
Execução de obrigação legal pela empresa-cliente (NR-1 atualizada exige a coleta), com consentimento informado adicional do funcionário como reforço. Tabium opera como Operadora; empresa-cliente é Controladora. Funcionário pode revogar consentimento a qualquer momento sem prejuízo na relação de trabalho.
Quanto custa?
Starter+ a partir de R$ 99/mês (pesquisa anônima, dashboard, alertas, inventário PGR). Modelo C completo (multi-tenant pra psicólogo externo) sob consulta. Free plan disponível pra micro-empresas com até 5 funcionários — modo simplificado, atende a forma da NR-1.
Você tem até 26/05/2026.
Cada mês de atraso é um trimestre de pesquisa que deixa de virar evidência documentada. Comece hoje e tenha o primeiro inventário pronto antes da fiscalização.
Starter+ a partir de R$ 99/mês · Free até 5 funcionários · Suporte por especialista no onboarding